CABINET DE RECRUTEMENT
DÉDIÉ AUX MÉTIERS DE L'INFRASTRUCTURE IT
EN ÎLE-DE-FRANCE
Des profils qualifiés pour vos postes critiques, sans comvous spromettre vos engagements clients
Un poste infra critique non pourvu fragilise vos SLA, vos contrats et votre image client.
Nous sécurisons vos recrutements clés pour préserver votre continuité de service chez vos clients. Talent Mania vous évite de mobiliser vos équipes RH et vos managers pendant des semaines sur la chasse, le sourcing et les entretiens préliminaires.
Vous ne rencontrez que des candidats déjà préqualifiés pour vos environnements et vos contraintes clients : vous staffez vos postes infra critiques plus vite et vous sécurisez vos projets en même temps que vos facturations.
Pour faire le point sur vos besoins infra actuels et vos postes ouverts.
VOS ENJEUX
Nos clients opèrent des infrastructures IT critiques pour des organisations qui leur délèguent tout ou partie de leur environnement technique et de leur continuité de service. Ils portent la responsabilité de la disponibilité, de la sécurité et de la performance des systèmes confiés et ce sont leurs équipes qui sont en première ligne, 24h/24.
Un seul recrutement raté suffit à déclencher :
. Un incident de prod qui part en escalade
Panne majeure, perte de données, faille de sécurité : la situation remonte aux directions, votre crédibilité est remise en cause et le contrat est fragilisé.. Une rupture de vos engagements SLAPénalités contractuelles, gestes commerciaux forcés, renégociations à la baisse. Si les incidents s'accumulent, c'est la perte du contrat.. Des projets BUILD qui s'enlisentMigrations qui traînent, livrables instables, rework récurrents. Vos seniors passent leur temps à rattraper au lieu de faire avancer les projets.. Des équipes RUN qui craquentAstreintes répétées, MCO sous pression, tickets sans fin. Quand les compétences manquent, la charge se concentre et l'épuisement s'installe.
NOTRE APPROCHE POUR VOUS LIVRER LES BONS PROFILS AU BON MOMENT / CE QUE NOUS FAISONS POUR VOS RECRUTEMENTS INFRA
Nous ne recrutons pas par volume et par mots clés pour vous envoyer des profils. Nous ne vous présentons que des profils infra pré-qualifiés, techniquement et culturellement alignés avec vos environnements techniques et opérationnels. Les profils interviennent sur des environnement BUILD, RUN et production client.
Résultat : vous recrutez avec moins d'échecs et protégez votre image auprès de vos clients finaux.
LES PROFILS INFRA
Nous accompagnons nos clients pour recruter des profils sur l'ensemble de la chaîne infra IT, du technicien au lead architecte :
Support N2/N3 / Administrateurs : exploitation, escalades, support avancé
Ingénieurs Infrastructure (BUILD / RUN) : systèmes, réseau, virtualisation, MCO
Ingénieurs Infrastructure (BUILD / RUN) : systèmes, réseau, virtualisation, MCO
Ingénieurs Réseau & Sécurité : LAN/WAN, VPN, Fortinet/Stormshield, segmentation
Ingénieurs Systèmes & Virtualisation : Windows/Linux, VMware, AD, clusters
Experts Sauvegarde & PRA/PCA : Veeam, réplication, continuité d’activité
Ingénieurs Services Managés / RUN / MCO : supervision, incidents, SLA, astreinte
Ingénieurs Cloud Privé / Datacenter : plateformes hébergées, haute dispo, exploitation
...
NOTRE SPÉCIALISATION INFRASTRUCTURES IT
Nous ne faisons pas "tout l'IT". Nous sommes spécialisés infrastructures : systèmes, réseaux, virtualisation, stockage, supervision, sécurité opérationnelle.
C'est cette spécialisation qui nous permet de :
- • Comprendre vos contraintes techniques (SLA, astreintes, fenêtres de maintenance)
- • Qualifier finement les candidats sur leurs compétences techniques et leur capacité à tenir en production
• Windows/Linux • VMware (vSphere, ESXi, vCenter) • Nutanix • Stockage SAN/NAS • Veeam • Supervision (Centreon, Zabbix, PRTG) • ITSM (ServiceNow, GLPI) • Firewalls/VPN
Projets & Intégration (BUILD)
• Migrations datacenter • Virtualisation/HCI • Réseaux LAN/WAN/SD-WAN • Fortinet/Palo Alto/Stormshield • PRA/PCA • Segmentation réseau
Cloud Privé & Hébergement
• Cloud privé managé • VMware Cloud Foundation • Datacenter/colocation • Virtualisation HA • Réseaux redondés • Stockage répliqué
Résultat : quand vous nous briefez « Ingénieur Systèmes VMware pour du RUN chez un client final avec astreintes HNO » nous comprenons immédiatement ce que cela implique techniquement et opérationnellement et quel type de profil tiendra en production dans ce contexte.
Tenir les SLA et contrats d’infogérance (RUN)
Tenir les SLA et contrats d’infogérance (RUN)
Nouveau contrat d’infogérance à staffer rapidement
Turnover brutal sur une équipe RUN critique
Surcharge d’astreintes ou d’escalades qui explose
Augmentation de périmètre sur un contrat existant
Ce qu’on fait pour vous :
Nous présentons des profils RUN opérationnels (Ingénieurs MCO, Support N2/N3, Administrateurs systèmes & réseaux, Ingénieurs services managés) capables de tenir vos engagements SLA et de superviser vos infrastructures clients dès la prise de poste
Livrer les projets client à temps (BUILD)
Livrer les projets client à temps (BUILD)
Quand ça arrive :
Gain d’un gros projet (migration, refonte, bascule en production)
Backlog projets qui s’accumule dangereusement
Livraison critique avec deadline serrée
Montée en charge suite à un appel d’offres stratégique gagné
Ce qu’on fait pour vous :
Nous présentons des profils BUILD (Ingénieurs infrastructures, Ingénieurs réseau & sécurité, Ingénieurs systèmes & virtualisation, Chefs de projet infra) capables de piloter et de livrer vos migrations, déploiements et refontes en respectant vos engagements clients.
Sécuriser / structurer avec un profil rare (lead / archi / expert)
Vous devez monter en gamme sur vos offres infrastructures
Incidents répétés faute de pilotage technique fort
Besoin d’industrialiser votre offre RUN ou vos services managés
Création ou structuration d’une nouvelle BU infra, cloud ou datacenter
Ce qu’on fait pour vous :
Nous mobilisons notre réseau ciblé pour vous trouver le profil qui change tout : Lead infra, Architecte infra / cloud, Expert sécurité ou PRA/PCA, Expert cloud privé / datacenter. Des profils capables de structurer vos équipes, réduire le risque opérationnel et accélérer la délivrance de vos services.
CABINET DE RECRUTEMENT
DÉDIÉ AUX MÉTIERS DE L'INFRASTRUCTURE IT
EN ÎLE-DE-FRANCE
Des profils qualifiés pour vos postes critiques, sans compromettre vos engagements clients
Un poste infra critique non pourvu fragilise vos SLA, vos contrats et votre image client.
Nous sécurisons vos recrutements clés pour préserver votre continuité de service chez vos clients. Talent Mania vous évite de mobiliser vos équipes RH et vos managers pendant des semaines sur la chasse, le sourcing et les entretiens préliminaires.
Vous ne rencontrez que des candidats déjà préqualifiés pour vos environnements et vos contraintes clients : vous staffez vos postes infra critiques plus vite et vous sécurisez vos projets en même temps que vos facturations.
Planifier un échange de 20 minutesPour faire le point sur vos besoins infra actuels et vos postes ouverts.
VOS ENJEUX
Nos clients opèrent des infrastructures IT critiques pour des organisations qui leur délèguent tout ou partie de leur environnement technique et de leur continuité de service. Ils portent la responsabilité de la disponibilité, de la sécurité et de la performance des systèmes confiés et ce sont leurs équipes qui sont en première ligne, 24h/24.
Un seul recrutement raté suffit à déclencher :
Un incident de prod qui part en escalade
Panne majeure, perte de données, faille de sécurité : la situation remonte aux directions, votre crédibilité est remise en cause et le contrat est fragilisé.
Une rupture de vos engagements SLA
Pénalités contractuelles, gestes commerciaux forcés, renégociations à la baisse. Si les incidents s'accumulent, c'est la perte du contrat.
Des projets BUILD qui s'enlisent
Migrations qui traînent, livrables instables, rework récurrents. Vos seniors passent leur temps à rattraper au lieu de faire avancer les projets.
Des équipes RUN qui craquent
Astreintes répétées, MCO sous pression, tickets sans fin. Quand les compétences manquent, la charge se concentre et l'épuisement s'installe.
Le point commun de ces 4 risques ? Un profil inadapté découvert trop tard quand il est déjà en prod, face à vos clients.
NOTRE APPROCHE POUR VOUS LIVRER LES BONS PROFILS AU BON MOMENT
Nous ne recrutons pas par volume et par mots clés pour vous envoyer des profils. Nous ne vous présentons que des profils infra pré-qualifiés, techniquement et culturellement alignés avec vos environnements techniques et opérationnels. Les profils interviennent sur des environnements BUILD, RUN et production client.
Résultat : vous recrutez avec moins d'échecs et protégez votre image auprès de vos clients finaux.
LES PROFILS INFRA
Nous accompagnons nos clients pour recruter des profils sur l'ensemble de la chaîne infra IT, du technicien au lead architecte :
- Support N2/N3 / Administrateurs : exploitation, escalades, support avancé
- Ingénieurs Infrastructure (BUILD / RUN) : systèmes, réseau, virtualisation, MCO
- Ingénieurs Réseau & Sécurité : LAN/WAN, VPN, Fortinet/Stormshield, segmentation
- Ingénieurs Systèmes & Virtualisation : Windows/Linux, VMware, AD, clusters
- Experts Sauvegarde & PRA/PCA : Veeam, réplication, continuité d'activité
- Ingénieurs Services Managés / RUN / MCO : supervision, incidents, SLA, astreinte
- Ingénieurs Cloud Privé / Datacenter : plateformes hébergées, haute dispo, exploitation
- Et bien d'autres profils...
Tenir les SLA et contrats d'infogérance (RUN)
Quand ça arrive :
- Nouveau contrat d'infogérance à staffer rapidement
- Turnover brutal sur une équipe RUN critique
- Surcharge d'astreintes ou d'escalades qui explose
- Augmentation de périmètre sur un contrat existant
Ce qu'on fait pour vous :
Nous présentons des profils RUN opérationnels (Ingénieurs MCO, Support N2/N3, Administrateurs systèmes & réseaux, Ingénieurs services managés) capables de tenir vos engagements SLA et de superviser vos infrastructures clients dès la prise de poste.
Livrer les projets client à temps (BUILD)
Quand ça arrive :
- Gain d'un gros projet (migration, refonte, bascule en production)
- Backlog projets qui s'accumule dangereusement
- Livraison critique avec deadline serrée
- Montée en charge suite à un appel d'offres stratégique gagné
Ce qu'on fait pour vous :
Nous présentons des profils BUILD (Ingénieurs infrastructures, Ingénieurs réseau & sécurité, Ingénieurs systèmes & virtualisation, Chefs de projet infra) capables de piloter et de livrer vos migrations, déploiements et refontes en respectant vos engagements clients.
Sécuriser / structurer avec un profil rare
Quand ça arrive :
- Vous devez monter en gamme sur vos offres infrastructures
- Incidents répétés faute de pilotage technique fort
- Besoin d'industrialiser votre offre RUN ou vos services managés
- Création ou structuration d'une nouvelle BU infra, cloud ou datacenter
Ce qu'on fait pour vous :
Nous mobilisons notre réseau ciblé pour vous trouver le profil qui change tout : Lead infra, Architecte infra / cloud, Expert sécurité ou PRA/PCA, Expert cloud privé / datacenter. Des profils capables de structurer vos équipes, réduire le risque opérationnel et accélérer la délivrance de vos services.
NOTRE SPÉCIALISATION INFRASTRUCTURES IT
Nous ne faisons pas "tout l'IT". Nous sommes spécialisés infrastructures : systèmes, réseaux, virtualisation, stockage, supervision, sécurité opérationnelle.
C'est cette spécialisation qui nous permet de :
- Comprendre vos contraintes techniques (SLA, astreintes, fenêtres de maintenance)
- Qualifier finement les candidats sur leurs compétences techniques et leur capacité à tenir en production
PRODUCTION & EXPLOITATION (RUN)
- Windows/Linux
- VMware (vSphere, ESXi, vCenter)
- Nutanix
- Stockage SAN/NAS
- Veeam
- Supervision (Centreon, Zabbix, PRTG)
- ITSM (ServiceNow, GLPI)
- Firewalls/VPN
PROJETS & INTÉGRATION (BUILD)
- Migrations datacenter
- Virtualisation/HCI
- Réseaux LAN/WAN/SD-WAN
- Fortinet/Palo Alto/Stormshield
- PRA/PCA
- Segmentation réseau
CLOUD PRIVÉ & HÉBERGEMENT
- Cloud privé managé
- VMware Cloud Foundation
- Datacenter/colocation
- Virtualisation HA
- Réseaux redondés
- Stockage répliqué
Résultat : quand vous nous briefez « Ingénieur Systèmes VMware pour du RUN chez un client final avec astreintes HNO » nous comprenons immédiatement ce que cela implique techniquement et opérationnellement et quel type de profil tiendra en production dans ce contexte.
MÉTHODOLOGIE
COMMENT NOUS SÉCURISONS VOS RECRUTEMENTS INFRA DE BOUT EN BOUT
Production, exploitation, interventions client (ponctuelles ou en placement) : nous validons des profils capables d'assumer la responsabilité opérationnelle.
AUDIT
Nous cadrons votre besoin pour qu'il soit exploitable et aligné avec vos contraintes BUILD/RUN, production et SLA.
- Périmètre : BUILD / RUN / exposition production (interne ou client)
- Must-have, contraintes, niveau d'autonomie attendu
STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
Nous définissons la meilleure approche pour toucher les bons profils qui tiennent en conditions réelles.
- Sourcing orienté BUILD/RUN
- Approche directe orientée lead / archi / expert
SÉLECTION DES CANDIDATS
Nous filtrons les candidats pour vous présenter des profils alignés sur vos environnements.
- Cas concrets
- Vérification autonomie, posture et signaux de risque
SHORTLIST DE CANDIDATS
Nous vous livrons une shortlist courte et calibrée et nous organisons les entretiens.
- 2 à 4 candidats
- Coordination des entretiens
INTÉGRATION
Nous vous accompagnons sur l'intégration pour que le recrutement réussisse en situation réelle.
- Périmètre, Charge, Autonomie
NOS RÉSULTATS PARLENT D'EUX-MÊMES
CABINET DE RECRUTEMENT
DÉDIÉ AUX MÉTIERS DE L'INFRASTRUCTURE IT
EN ÎLE-DE-FRANCE
Des profils qualifiés pour vos postes critiques, sans compromettre vos engagements clients
Un poste infra critique non pourvu fragilise vos SLA, vos contrats et votre image client.
Nous sécurisons vos recrutements clés pour préserver votre continuité de service chez vos clients. Talent Mania vous évite de mobiliser vos équipes RH et vos managers pendant des semaines sur la chasse, le sourcing et les entretiens préliminaires.
Vous ne rencontrez que des candidats déjà préqualifiés pour vos environnements et vos contraintes clients : vous staffez vos postes infra critiques plus vite et vous sécurisez vos projets en même temps que vos facturations.
Planifier un échange de 20 minutesPour faire le point sur vos besoins infra actuels et vos postes ouverts.
VOS ENJEUX
Nos clients opèrent des infrastructures IT critiques pour des organisations qui leur délèguent tout ou partie de leur environnement technique et de leur continuité de service. Ils portent la responsabilité de la disponibilité, de la sécurité et de la performance des systèmes confiés et ce sont leurs équipes qui sont en première ligne, 24h/24.
Un seul recrutement raté suffit à déclencher :
Un incident de prod qui part en escalade
Panne majeure, perte de données, faille de sécurité : la situation remonte aux directions, votre crédibilité est remise en cause et le contrat est fragilisé.
Une rupture de vos engagements SLA
Pénalités contractuelles, gestes commerciaux forcés, renégociations à la baisse. Si les incidents s'accumulent, c'est la perte du contrat.
Des projets BUILD qui s'enlisent
Migrations qui traînent, livrables instables, rework récurrents. Vos seniors passent leur temps à rattraper au lieu de faire avancer les projets.
Des équipes RUN qui craquent
Astreintes répétées, MCO sous pression, tickets sans fin. Quand les compétences manquent, la charge se concentre et l'épuisement s'installe.
Le point commun de ces 4 risques ? Un profil inadapté découvert trop tard quand il est déjà en prod, face à vos clients.
NOTRE APPROCHE POUR VOUS LIVRER LES BONS PROFILS AU BON MOMENT
Nous ne recrutons pas par volume et par mots clés pour vous envoyer des profils. Nous ne vous présentons que des profils infra pré-qualifiés, techniquement et culturellement alignés avec vos environnements techniques et opérationnels. Les profils interviennent sur des environnements BUILD, RUN et production client.
Résultat : vous recrutez avec moins d'échecs et protégez votre image auprès de vos clients finaux.
LES PROFILS INFRA
Nous accompagnons nos clients pour recruter des profils sur l'ensemble de la chaîne infra IT, du technicien au lead architecte :
- Support N2/N3 / Administrateurs : exploitation, escalades, support avancé
- Ingénieurs Infrastructure (BUILD / RUN) : systèmes, réseau, virtualisation, MCO
- Ingénieurs Réseau & Sécurité : LAN/WAN, VPN, Fortinet/Stormshield, segmentation
- Ingénieurs Systèmes & Virtualisation : Windows/Linux, VMware, AD, clusters
- Experts Sauvegarde & PRA/PCA : Veeam, réplication, continuité d'activité
- Ingénieurs Services Managés / RUN / MCO : supervision, incidents, SLA, astreinte
- Ingénieurs Cloud Privé / Datacenter : plateformes hébergées, haute dispo, exploitation
- Et bien d'autres profils...
Tenir les SLA et contrats d'infogérance (RUN)
Quand ça arrive :
- Nouveau contrat d'infogérance à staffer rapidement
- Turnover brutal sur une équipe RUN critique
- Surcharge d'astreintes ou d'escalades qui explose
- Augmentation de périmètre sur un contrat existant
Ce qu'on fait pour vous :
Nous présentons des profils RUN opérationnels (Ingénieurs MCO, Support N2/N3, Administrateurs systèmes & réseaux, Ingénieurs services managés) capables de tenir vos engagements SLA et de superviser vos infrastructures clients dès la prise de poste.
Livrer les projets client à temps (BUILD)
Quand ça arrive :
- Gain d'un gros projet (migration, refonte, bascule en production)
- Backlog projets qui s'accumule dangereusement
- Livraison critique avec deadline serrée
- Montée en charge suite à un appel d'offres stratégique gagné
Ce qu'on fait pour vous :
Nous présentons des profils BUILD (Ingénieurs infrastructures, Ingénieurs réseau & sécurité, Ingénieurs systèmes & virtualisation, Chefs de projet infra) capables de piloter et de livrer vos migrations, déploiements et refontes en respectant vos engagements clients.
Sécuriser / structurer avec un profil rare
Quand ça arrive :
- Vous devez monter en gamme sur vos offres infrastructures
- Incidents répétés faute de pilotage technique fort
- Besoin d'industrialiser votre offre RUN ou vos services managés
- Création ou structuration d'une nouvelle BU infra, cloud ou datacenter
Ce qu'on fait pour vous :
Nous mobilisons notre réseau ciblé pour vous trouver le profil qui change tout : Lead infra, Architecte infra / cloud, Expert sécurité ou PRA/PCA, Expert cloud privé / datacenter. Des profils capables de structurer vos équipes, réduire le risque opérationnel et accélérer la délivrance de vos services.
NOTRE SPÉCIALISATION INFRASTRUCTURES IT
Nous ne faisons pas "tout l'IT". Nous sommes spécialisés infrastructures : systèmes, réseaux, virtualisation, stockage, supervision, sécurité opérationnelle.
C'est cette spécialisation qui nous permet de :
- Comprendre vos contraintes techniques (SLA, astreintes, fenêtres de maintenance)
- Qualifier finement les candidats sur leurs compétences techniques et leur capacité à tenir en production
PRODUCTION & EXPLOITATION (RUN)
- Windows/Linux
- VMware (vSphere, ESXi, vCenter)
- Nutanix
- Stockage SAN/NAS
- Veeam
- Supervision (Centreon, Zabbix, PRTG)
- ITSM (ServiceNow, GLPI)
- Firewalls/VPN
PROJETS & INTÉGRATION (BUILD)
- Migrations datacenter
- Virtualisation/HCI
- Réseaux LAN/WAN/SD-WAN
- Fortinet/Palo Alto/Stormshield
- PRA/PCA
- Segmentation réseau
CLOUD PRIVÉ & HÉBERGEMENT
- Cloud privé managé
- VMware Cloud Foundation
- Datacenter/colocation
- Virtualisation HA
- Réseaux redondés
- Stockage répliqué
Résultat : quand vous nous briefez « Ingénieur Systèmes VMware pour du RUN chez un client final avec astreintes HNO » nous comprenons immédiatement ce que cela implique techniquement et opérationnellement et quel type de profil tiendra en production dans ce contexte.
MÉTHODOLOGIE
COMMENT NOUS SÉCURISONS VOS RECRUTEMENTS INFRA DE BOUT EN BOUT
Production, exploitation, interventions client (ponctuelles ou en placement) : nous validons des profils capables d'assumer la responsabilité opérationnelle.
AUDIT
Nous cadrons votre besoin pour qu'il soit exploitable et aligné avec vos contraintes BUILD/RUN, production et SLA.
- Périmètre : BUILD / RUN / exposition production (interne ou client)
- Must-have, contraintes, niveau d'autonomie attendu
STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
Nous définissons la meilleure approche pour toucher les bons profils qui tiennent en conditions réelles.
- Sourcing orienté BUILD/RUN
- Approche directe orientée lead / archi / expert
SÉLECTION DES CANDIDATS
Nous filtrons les candidats pour vous présenter des profils alignés sur vos environnements.
- Cas concrets
- Vérification autonomie, posture et signaux de risque
SHORTLIST DE CANDIDATS
Nous vous livrons une shortlist courte et calibrée et nous organisons les entretiens.
- 2 à 4 candidats
- Coordination des entretiens
INTÉGRATION
Nous vous accompagnons sur l'intégration pour que le recrutement réussisse en situation réelle.
- Périmètre, Charge, Autonomie
NOS RÉSULTATS PARLENT D'EUX-MÊMES
POURQUOI NOUS ESSAYER MAINTENANT
(SUR UN PREMIER BESOIN INFRA) ?
UN RISQUE LIMITÉ, DES BÉNÉFICES VISIBLES
- Rémunération au succès : vous ne nous payez que si vous recrutez effectivement un candidat présenté par nous.
- Garantie de remplacement 3 mois : en cas de départ ou d'inadéquation sur le poste, nous reprenons la mission sans frais supplémentaires.
- Charge limitée pour vos équipes : 1 audit ciblé, puis une shortlist et nous prenons en charge l'organisation des entretiens.
CE QUE VOUS POUVEZ MESURER DÈS CE PREMIER TEST
- Le temps réellement gagné par vos managers,
- La capacité du candidat retenu à tenir en production, en situation réelle.
Si le résultat est à la hauteur, vous aurez trouvé un partenaire capable de vous accompagner sur vos recrutements sur la durée.
QUEL PROFIL RECHERCHEZ-VOUS ?
QUEL PROFIL RECHERCHEZ-VOUS ?
Un cabinet de recrutement au service de votre étude
Cabinet de recrutement pour les études notariales.
Nous aidons les notaires propriétaires à rétablir un fonctionnement fluide et sécurisé de leur étude.
Un poste clé manque dans l'étude. Les dossiers continuent d'entrer mais n'avancent plus avec la même fluidité et vous perdez de la visibilité.
Le besoin en recrutement est identifié mais n'avance pas. Entre les signatures, les clients et la gestion quotidienne, le recrutement reste en arrière-plan.
Le temps manque
Dans ce contexte, recruter consiste à identifier précisément quel compétence permettra de rétablir un flux de dossiers fiable.
Un cabinet qui connaît le fonctionnement d'une étude notariale.
Notre spécialisation nous permet d'identifier chez les collaborateurs que nous vous présentons leur branche d'expertise, la nature des actes qu'ils traitent, leurs compétences juridiques et fiscales, leur expérience opérationnelle et l'adéquation avec le besoin spécifique de votre étude.
Ce que nous savons de votre quotidien
Un dossier passe par plusieurs mains avant la signature. Un maillon absent et c'est toute la chaîne qui ralentit.
Les urgences ne se planifient pas : ventes immobilières qui s'accélèrent, successions à débloquer, transmissions patrimoniales à sécuriser, dates butoirs imposées par les clients ou les banques.
Un clerc ou un notaire surchargé finit par faire des erreurs ce qui coûte cher à l'étude.
Certaines périodes de l'année concentrent les signatures. Un poste vacant à ces moments-là désorganise toute l'équipe.
Famille, successions, donations, gestion de patrimoine
Immobilier, biens, sûretés
Affaires, rural
Contrats, fiscal, international privé
Cette compréhension du terrain module notre manière de recruter.
Ce que ça change concrètement pour votre étude.
Moins de dossiers en attente.
Les bonnes compétences sur le bon poste, c'est une chaîne de traitement qui retrouve son rythme. Moins de dossiers qui s'accumulent. Moins de signatures reportées. Moins de relances clients à gérer dans l'urgence.
Une continuité de service préservée.
Vos clients ne voient pas vos problèmes d'organisation interne. Ils voient leurs dossiers avancer ou stagner. Un collaborateur fiable à son poste, c'est un client qui garde confiance dans votre étude.
Moins de pression sur vos collaborateurs et vous même.
Quand un poste reste vacant ou mal pourvu, la surcharge use, génère des erreurs et finit par provoquer le départs de ceux qui font déjà bien leur travail.
Moins de temps perdu, plus de temps utile.
Vous ne passez plus vos soirées à trier des candidatures inadaptées. Vous ne gérez plus les conséquences d'un recrutement raté. Vous retrouvez du temps pour ce qui demande réellement votre expertise : le conseil, l'arbitrage, la relation client.
Un accompagnement structuré, du premier échange jusqu'à la fin de la période d'essai.
Nous prenons en charge l'ensemble du processus de recrutement. Vous gardez la décision finale. Vous n'avez pas à gérer le reste.
Audit de votre besoin en recrutement
Nous définissons ensemble votre organisation : répartition des dossiers, goulots actuels, historique du poste, risque actuel. L'objectif est de comprendre ce que le recrutement doit réellement résoudre.
Stratégie de recrutement
Nous définissons ensemble le profil utile. Nous rédigeons une fiche de poste réaliste, l'offre d'emploi et sa diffusion auprès de notre réseau.
Sélection des candidats
Sourcing, approche directe, entretiens approfondis, vérification des références. Nous filtrons pour vous. Vous recevez des candidats déjà évalués.
Shortlist
Nous vous présentons un nombre restreint de profils. Pour chacun : parcours, points forts, points de vigilance, adéquation avec votre contexte. Vous avez les éléments pour décider.
Intégration et suivi
Nous restons présents après la prise de poste. Points réguliers avec vous et avec le collaborateur pendant la période d'essai. Ajustements si nécessaire. La garantie de remplacement s'applique si le recrutement n'aboutit pas.
Ce que vous faites / ce que nous faisons
Votre investissement temps : quelques minutes réparties sur plusieurs semaines. Le reste est externalisé.
Notre modèle économique
Au succès : Nous nous engageons sur le résultat. Zéro risque pour vous. Vous payez uniquement à la prise de poste
Honoraires : un pourcentage du salaire brut annuel, défini à l'avance.
Garantie de remplacement : si le collaborateur quitte l'étude pendant sa période d'essai (qu'il s'agisse de sa décision ou de la vôtre) nous relançons le recrutement sans frais supplémentaires.
Un cadre de travail fondé sur la confidentialité et la rigueur.
Vous nous confiez un sujet sensible : le recrutement d'un collaborateur, parfois dans un contexte tendu. Nous en mesurons la portée. Voici les engagements sur lesquels repose notre travail.
Confidentialité
Vos échanges avec nous restent confidentiels. Les candidats seront informé du nom de votre étude au moment où vous décidez de les rencontrer, pas avant.
Qualitatif
Nous ne fonctionnons pas à la quantité. Chaque candidat présenté a été évalué, interviewé. Si nous n'avons pas de profil pertinent, nous vous le disons.
Garanties concrètes
Garantie de remplacement si le collaborateur quitte l'étude pendant sa période d'essai.
Ce que nous observons sur nos recrutements
Vous avez un poste à pourvoir ou une question sur notre fonctionnement ?
Échangeons.
Demander un échangeUn appel de 30 minutes, en toute confidentialité, sans engagement.